小8讯(记者冷凝)职称是专技人员的“身份象征”。按省人社厅的通知,今年1月起,职称外语计算机应用能力的相关政策已有重大改革。近日,我市正式制定并出台了《关于推进企业职称工作改革的若干意见(试行)》,在企业职称自主评审、职业资格制度和职称衔接机制、企业职称评审范围、“评聘结合”的企业职称制度等方面,进行突破创新。

  企业评定报备职称和人社部门一样有用

  《意见》明确,将支持有条件的企业开展职称自主评审工作。该项评审将在我市人才集聚度较高的总部企业、高新技术企业、大型骨干企业、应用型科研机构、市级以上领军人才创办的企业以及战略型新兴产业相关企业试点开展,由企业自行组织评审活动,内部行文确认。政府不再审批评审结果,改为事后备案管理,每年由企业统一报备。经报备的职称资格,与政府人社部门颁发的职称证书具备同等效力。专技人员可以根据本人意愿,参加所在企业自主评审或仍按原渠道申报职称。在企业职称自主评审工作基础上,依托行业协会学会等社会组织,培育和组建社会化评审机构,逐步在我市重点产业相关行业建立社会化职称评审体系。

  同时,企业职称评审方式将得到丰富。《意见》鼓励企业按照本行业人才特点,创新职称评审方式,采用考试、评审、个人述职、面试答辩、考核认定、考评结合等多种形式开展职称评审工作,提高职称评审科学性和针对性。

  淡化职称外语、职称计算机等限制条件

  此外,我市对一线工作的应用型专技人才,淡化论文、奖项等指标的考核,不作为职称评审的限制性条件。对面向企业的职称评审,职称外语和职称计算机考核一律不作要求。

  市人社局专业技术人员管理处相关负责人也表示,我市将建立职业资格制度和职称的衔接机制,并根据我市情况将其扩大至国外职业资格的比照认定。同时,扩展了企业职称评审的范围,比如企业引进的海外人才、高等院校兼职人员,总部企业外地分公司人员等,均可在苏州申报职称。

  值得一提的是,为了引导企业提高专技人员待遇,体现人才的市场价值,我市还将推行“评聘结合”的企业职称制度,建立与职称制度挂钩的技术技能岗位体系和相应的薪酬体系。